De wetenschappelijk onderbouwde assessments zijn ontwikkeld op basis van verschillende, economische modellen: de leerstijlen van Kolb, Roos van Leary, behoeftepyramide van Maslow, waardesystemen van Graves, causale attributietheorie van Weiner, Levensfasetheorie en kleurdenken.
 

Hoe werkt het?

De werkwijze van HR-assessments.nl wordt gekenmerkt door eenvoud en betrouwbaarheid. Via onderstaande stappen komt u snel tot wetenschappelijk gevalideerde rapportages, zonder tussenkomst van bureaus of adviseurs:

1. Zoek het assessment dat past bij uw probleemstelling: overzicht assessments
2. Bestel eenvoudig één of meerdere assessments via HR-assessments.nl
3. Beheer de door u aangeschafte assessments in een beveiligde, gebruiksvriendelijke omgeving
4. Vanuit de beveiligde omgeving stuurt u uitnodigingen naar deelnemers
5. Door in te loggen monitort u real-time de status van uw deelnemers
6. Zonodig kunt u vanuit de omgeving geautomatiseerde herinneringen versturen
7. Na afronding van het assessment ontvang u een uitgebreide rapportage met toelichting via de e-mail
8. Binnen 14 dagen ontvangt u een factuur voor de door u afgenomen assessments

Hulp of ondersteuning nodig? Het team achter HR-assessments.nl staat voor u klaar. Stel uw vraag en wij komen zo spoedig mogelijk bij u terug met antwoorden.
 

Wetenschappelijke onderbouwing

Betrouwbaarheid
HR-assessments staat garant voor betrouwbaarheid en validiteit. Alle e-assessments zijn wetenschappenlijk onderbouwd en in de praktijk gevalideerd door psychologen verbonden aan het NIP, Nederlands Instituut voor Psychologen.

Normatief, ipsatief en open vragenlijsten
HR-asssessments maakt gebruik van normatieve, ipsatieve en open vragenlijsten. Normatief betekent dat een kandidaat scoort op een schaal van 1 tot en met 9 (1= zeer sterk mee oneens, 9=zeer sterk mee eens). Ipsatief staat voor ‘gedwongen keuze’ en betekent dat kandidaten vragen moeten rangschikken (1=minst op mij van toepassing, 6=meest op mij van toepassing).

Waarom deze combinatie? Uit onderzoek blijkt dat het combineren van deze vragenlijsten een betrouwbaarder beeld geeft van het zelfbeeld en de persoonlijkheid. De output van de vragenlijsten resulteert in handzame en leesbare rapportages.

Werken met e-assessments vereist geen dure investering of complexe training. Alle producten zijn volledig web-based en de resultaten zijn direct beschikbaar en goed leesbaar.