Vuzz! is het nieuwe werven & selecteren, uitzenden en detacheren. Vuzz! doet het anders, geen selectie meer op basis van stoffige sollicitatiebrieven en louter matching op harde criteria zoals kennis en werkervaring, maar online solliciteren en matchen op basis van kennis, ervaring, persoonlijkheid, drijfveren en motivatie.

Vuzz! is opgericht in maart 2009 door Bert-Jan van der Woude. Met zijn eerder opgedane ervaring in recruitment zag Bert-Jan onbenutte kansen in de recruitment- en uitzendbranche: “Van 1981 tot en met 1993 ben ik actief geweest in de recruitment- en uitzendbranche. Daarna ben ik er tijdelijk uitgestapt. In 2005 ben ik teruggekeerd in de branche en verbaasde het me dat de werving- en selectiemethodes nog steeds hetzelfde waren als in de jaren ’80. Er wordt nog nauwelijks gebruik gemaakt van internet en er worden vele mismatches gemaakt doordat er geen inzicht is in de persoonlijkheid en motivatie van de kandidaat.”

Bert-Jan wilde deze kansen benutten, mismatches voorkomen en richtte daarom Vuzz! op. Vuzz! bemiddelt kandidaten met HBO of WO werk- en denkniveau en doet dit op een innovatieve, effectieve maar ook persoonlijke manier. Kandidaten solliciteren middels een videosollicitatie, waarbij direct de SelectieWijzer wordt afgenomen.

Bert-Jan: “Zo krijgen wij direct inzicht in de persoonlijkheid van de kandidaat. De match wordt zo veel effectiever. Bovendien zijn wij van mening dat wat iemand wil, zijn motivatie, belangrijker is dan wat hij kan. Een kunstje kun je gemakkelijk aanleren. De e-assessments onderscheiden zich van alle andere assessments omdat er geen sociaal wenselijke uitkomsten uitkomen waar ik niets mee kan en toont mij de werkelijke kandidaat.”

Dat persoonlijke benadering centraal staat bij Vuzz! blijkt ook uit de manier van werken. Vuzz! richt zich volledig op hun core business, het vinden van een uitdagende baan voor de professional. De rest wordt uitbesteed. “Bovendien willen wij een relatie opbouwen met onze kandidaten, ook nadat wij ze geplaatst hebben. ‘Vuzz! na 5-en’ is hier een voorbeeld van. Dit is een kwartaalborrel met een thema. Hier komen kandidaten samen om te netwerken en ervaringen te delen.”

“Toen ik iemand zocht om VUZZ! te komen versterken, heb ik uiteraard ook een assessment ingezet. Het profiel van Esther Gijse sloot het beste bij mijn profiel en de bedrijfscultuur aan. Esther en ik werken nu al 4 maanden intensief samen en het blijkt een ideale match.”