Duurzame inzetbaarheid

Checkt u op regelmatige basis de employability van uw medewerkers? Hoe beter medewerkers op de juiste plek zitten in de organisatie, hoe groter de kans op duurzame inzetbaarheid. Vergeet daarbij niet de specifieke wensen van oudere generaties op de werkvloer. Gericht vitaliteitsbeleid en leeftijdsbewust personeelsbeleid maken de weg vrij voor duurzame inzetbaarheid.

Artikelen over dit thema

Duurzame inzetbaarheid in ruime meerderheid cao's
Het aantal afspraken over duurzame inzetbaarheid in cao’s neemt sterk toe, zo blijkt uit de evaluatie van afgesloten cao’s in 2010 van werkgeversorganisatie AWVN. In 70 procent van de 505 akkoorden zijn afspraken gemaakt op het terrein van...
Kwalificeren uw medewerkers u als topbaas?
Beschouwt u uw medewerkers niet als radertjes in een grote, onpersoonlijke machine? Begrijpt u dat mensen hard willen werken, als zij maar wezenlijk gemotiveerd zijn? Als u deze vragen met ‘nee’, respectievelijk ‘ja’ kunt beantwoorden, en u uw...
Geef duurzame inzetbaarheid meer aandacht
De aandacht voor duurzame inzetbaarheid staat onder druk zo blijkt uit een enquête onder AWVN-leden. Driekwart  van de ondervraagden ervaart knelpunten bij de uitvoering van afspraken over duurzame inzetbaarheid. Duurzame inzetbaarheid...
Tips voor leeftijdsbewust personeelsbeleid
Succesvol aan de slag met leeftijdsbewust beleid. De ervaring van meer dan vierhonderd bedrijven die subsidie ontvingen in het kader van 'Tijdelijke subsidieregeling leeftijdsbewust beleid' leert dat het kan. Het ene bedrijf kiest bij het...
Het Nieuwe Werken vereist coaching
Internationale telecomgigant BT Global Services is een van de bedrijven die veel aan Het Nieuwe Werken doet. Hoe kun je vanuit HR vorm geven aan flexibel werken? Laat mensen zoveel mogelijk zelf uitvinden waar zij zich prettig bij voelen. Door Het...
VitaalWijzer
De inzet van de VitaalWijzer ondersteunt u bij het in kaart brengen van de belevingswaarden rondom werk en werkbevlogenheid, specifiek gericht op de oudere medewerker (55-plusser). U verkrijgt inzage in de inzetbaarheid van de oudere medewerker...
IK-Wijzer
Om een goede trainer, coach of HR Professional te zijn, is zelfreflectie van essentieel belang. Pas wanneer je zelf weet wie je bent, welk gedrag je laat zien, waar jouw voorkeuren, maar ook allergieën zich bevinden, kun je van meerwaarde zijn voor...
EmployabilityCheck
De inzet van de EmployabilityCheck ondersteunt u (of de leidinggevende) bij het optimaliseren van employability bij de individuele medewerker. Wat heeft hij of zij nodig om optimaal te (blijven) functioneren? De EmployabilityCheck geeft u middels de...

Referenties

Vuzz! doet het anders
Bemiddelt kandidaten op HBO- of WO-niveau.
Marianne Geersing
Freelance HR-adviseur
HSB Bouw
Ontwikkelt en realiseert duurzame projecten voor ontwikkelaars en woningcorporaties.

Maatwerk en bedrijfsoplossingen

File 976
Meer informatie of een offerte aanvragen?
Contactformulier of bel: 020-582 66 82

WEKA bv. Auteursrecht voorbehouden. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Gebruiksvoorwaarden en Privacystatement.