De jaarlijkse HR-cyclus van functioneren en beoordelen is bij veel organisaties een plichtmatig proces. Bij gebrek aan dossieropbouw kan u dit echter duur komen te staan. Daarnaast vervullen functionerings- en beoordelingsgesprekken een belangrijke rol in uw beloningsbeleid. Hoe scheidt u effectief het kaf van het koren? En hoe bepaalt u of een medewerker nog wel op de juiste plek in de organisatie zit?