Verzuim van medewerkers kan sterk uiteenlopende oorzaken hebben. In geval van erkende ziekten is er sprake van ‘wit’ verzuim. Maar medewerkers kunnen zich ook ziek melden om andere redenen: hoge werkdruk, een dreigend arbeidsconflict, spanningen in de privé sfeer. Hoe kunt u beter anticiperen op dit ‘grijze’ of mentale verzuim? En wat zijn de mogelijkheden op het gebied van preventie en re-integratie?